16.06.2024

Prawo pracy - Adwokat Prawo pracy Szczecin 

Nowelizacja kodeksu pracy w Polsce w 2024 r. – okazjonalna praca zdalna - co nowego  ? 

W 2024 roku znowelizowano polski Kodeks Pracy poprzez znaczące zmiany co do podejścia do pracy zdalnej, w tym także tej okazjonalnej. Te zmiany mają na celu dostosowanie przepisów prawa do dynamicznie zmieniającego się rynku pracy (praca zdalna, praca hybrydowa) oraz rosnących potrzeb pracowników w zakresie elastyczności świadczenia pracy. Jakie są kluczowe elementy tych zmian i co oznaczają one dla pracowników i pracodawców ? Staramy się odpowiedzieć. 

1. Definicja i zasady okazjonalnej pracy zdalnej

Okazjonalna praca zdalna jest definiowana jako forma świadczenia pracy poza miejscem jej stałego wykonywania, ale w sposób sporadyczny i nieregularny. Zgodnie z nowymi przepisami, pracownik może wykonywać taką pracę przez maksymalnie 24 dni w roku kalendarzowym. Prawo pracy - zapraszamy do współpracy. 

2. Procedura i wymagania

Aby móc korzystać z okazjonalnej pracy zdalnej, pracownik musi złożyć odpowiedni wniosek do pracodawcy. Wniosek ten powinien być złożony w formie pisemnej lub elektronicznej. Pracodawca musi wyrazić zgodę na taki wniosek, co daje mu możliwość kontrolowania, czy proponowane dni pracy zdalnej nie kolidują z interesami firmy.

3. Obowiązki i prawa pracowników.

Pracownicy korzystający z okazjonalnej pracy zdalnej mają obowiązek zapewnić sobie odpowiednie warunki techniczne i organizacyjne do wykonywania pracy. Oznacza to, że muszą dysponować odpowiednim sprzętem komputerowym, łączem internetowym oraz innymi niezbędnymi narzędziami. Pracodawca nie jest zobowiązany do pokrywania tych kosztów.

Jednocześnie, nawet pracując zdalnie, pracownik musi przestrzegać zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

Pracodawcy mogą wymagać regularnego raportowania z wykonywanych zadań oraz kontrolować sposób i jakość realizowanej pracy.

4. Korzyści dla pracowników.

Możliwość wykonywania pracy zdalnej na zasadach okazjonalnych niesie ze sobą wiele korzyści dla pracowników. Przede wszystkim, daje to większą elastyczność w zarządzaniu czasem pracy i pozwala na lepsze dostosowanie harmonogramu pracy do prywatnych potrzeb i zobowiązań. Jest to szczególnie istotne dla osób wychowujących dzieci, opiekujących się starszymi członkami rodziny lub mających inne obowiązki, które wymagają obecności w domu.

5. Korzyści dla pracodawców.

Dla pracodawców wprowadzenie okazjonalnej pracy zdalnej również ma swoje zalety. Przede wszystkim, elastyczne podejście do organizacji pracy może przyczynić się do zwiększenia satysfakcji i lojalności pracowników. Zadowoleni pracownicy są bardziej produktywni i zaangażowani w swoje obowiązki. Ponadto, możliwość pracy zdalnej może być atrakcyjnym benefitem w procesie rekrutacji, przyciągającym do firmy najlepszych specjalistów.

6. Podsumowanie

Nowe przepisy dotyczące okazjonalnej pracy zdalnej w 2024 roku to krok w stronę bardziej elastycznego i nowoczesnego rynku pracy. Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy mogą odnieść korzyści z tego rozwiązania, które pozwala na lepsze zarządzanie czasem pracy i obowiązkami. Oczywiście, kluczowe jest tutaj właściwe zrozumienie i przestrzeganie nowych regulacji, aby praca zdalna była efektywna i bezpieczna dla wszystkich zaangażowanych stron.

W dobie dynamicznych zmian na rynku pracy, elastyczne formy zatrudnienia stają się coraz bardziej popularne. Nowelizacja Kodeksu Pracy w zakresie okazjonalnej pracy zdalnej jest odpowiedzią na te potrzeby i z pewnością przyczyni się do dalszego rozwoju tego trendu w Polsce.

Kancelaria Adwokacka Tumielewicz - Adwokaci i Radcowie Prawni - www.adwokaciszczecin.pl